غالبًا ما تتوقع الشركات المتنامية من منصة الموارد البشرية أن تحل كل التحديات التشغيلية. في الواقع، تعمل منتجات نظام إدارة الموارد البشرية القياسية بشكل جيد للمهام الشائعة، ولكن نمو الأعمال عادةً ما يكشف عن فجوات لا يمكن لأي تكوين إزالتها بالكامل.
توصلت شركة Evrone إلى هذا الاستنتاج بعد بناء نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الخاص بها لدعم مئات الموظفين قبل تطوير حلول الموارد البشرية لعملاء المؤسسات. أصبحت هذه الخبرة الداخلية الأساس لإنشاء أنظمة بيئية للموارد البشرية قابلة للتطوير بدلاً من التطبيقات المعزولة.
مع توسع المؤسسات، تصبح الموارد البشرية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالعديد من مجالات الأعمال الأخرى:
في هذه المرحلة، لم يعد اختيار نظام إدارة الموارد البشرية يتعلق باختيار واجهة المستخدم. تحتاج الشركات إلى بنية تربط الموارد البشرية بإدارة علاقات العملاء (CRM) وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) والمحاسبة وذكاء الأعمال (BI) وبرامج المراسلة وخدمات المصادقة وأدوات إدارة المشاريع.
تتبع Evrone منهجًا عمليًا بدلاً من مطاردة اتجاهات الأتمتة.
تركز كل ميزة على مهام منظمة يمكن التحقق منها حيث يظل الأشخاص متحكمين في القرارات المهمة.